CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL 2017

Como podéis ver es la trasposición del enlace

Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017.

Aunque la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de PGEº 2016, se ha prorrogado automáticamente ante la ausencia de una nueva Ley, la Orden de cotización para el presente ejercicio, publicada en el BOE de 11 de febrero con efectos a partir del 1 de enero de 2017, deja sin efecto las cuantías del art. 115 de aquélla…

La Orden de cotización para 2017 mantiene básicamente la estructura de años anteriores, si bien recoge los incrementos excepcionales en las cuantías del Real Decreto-ley 3/2016, que previó una subida del 8% en las bases de cotización máxima, y del Real Decreto 742/2016, que incrementó el SMI en un 3%, para el presente ejercicio.

Así quedan, por tanto, las nuevas bases y tipos de cotización para 2017:

 

RÉGIMEN GENERAL

Bases de cotización

MáximoEuros/mes MínimoEuros/mes
3.751,20 825,60

 

 

Por grupo de categorías profesionales

Grupo de Cotización

Categorías profesionales

Bases mínimas

Euros/mes

Bases máximas

Euros/mes

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores

1.152,90

3.751,20

2

Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados

956,10

3.751,20

3

Jefes Administrativos y de Taller

831,60

3.751,20

4

Ayudantes no Titulados

825,60

3.751,20

5

Oficiales Administrativos

825,60

3.751,20

6

Subalternos

825,60

3.751,20

7

Auxiliares Administrativos

825,60

3.751,20

Grupo de Cotización Categorías profesionales Bases mínimasEuros/día Bases máximasEuros/día

8

Oficiales de primera y segunda

27,52

125,04

9

Oficiales de tercera y Especialistas

27,52

125,04

10

Peones

27,52

125,04

11

Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

27,52

125,04

 

Tipos de cotización

Tipos máximo y mínimo de cotización

Empresa

Trabajador

Total

Contingencias comunes

23,60%

4,70%

28,30%

Accidente de trabajo y enfermedad profesional Tipos de la tarifa de primas establecida en la disp. adic. 4.ª de la L 42/2006 de 28 Dic., siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa
Horas extraordinarias
Fuerza Mayor

12%

2%

14%

Resto de horasextraordinarias

23,60%

4,70%

28,30%

Desempleo
Contratación indefinida

5,50 %

1,55 %

7,05 %

Contratación duracióndeterminada
A tiempo completo

6,70 %

1,60 %

8,30 %

A tiempo parcial

6,70 %

1,60 %

8,30 %

Fondo Garantía Salarial

0,20 %

0,20 %

Formación Profesional

0,60 %

0,10 %

0,70 %

- Contratos de trabajo a tiempo parcial (arts. 36 a 43): Se adaptan las bases de cotización establecidas con carácter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial.

- Contratos para la formación y el aprendizaje (art. 44).

- Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios (art. 13).

Empleados de hogar

Sistema Especial para Empleados de Hogar (art. 14): Se incluye la escala de cotización (por contingencias comunes y profesionales) para el año 2017, en función de las retribuciones mensuales.

Bases de cotización

Tramo

Retribución mensual

(con prop. p.extras)

Euros/mes

Base cotización

Euros/mes

Hasta 188,61

161,29

Desde 188,62 hasta 294,60

266,84

Desde 294,61 hasta 400,80

372,39

Desde 400,81hasta 506,80

477,96

Desde 506,81 hasta 612,90

583,52

Desde 612,91 hasta 718,20

689,09

Desde 718,21 hasta 825,65

825,60

Desde 825,66

862,44

 

 Tipos de cotización

%

Contingencias comunes

26,50% por 100:

- 22,10% empleador

- 4,40% empleado

Contingencias profesionales Tarifas primas D.A. 4ª L. 42/2006

 

 

RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS

Bases de cotización
Euros/mes
Base máxima y Base mínima 3.751,20 y 893,10, respectivamente
47 años o menos - < 47 años a 01/01/2017, o 47 años y BC en dic. 2016≥1.964,70 euros: opción BC entre la mínima y la máxima- 47 años a 01/01/2017 y BC<1.964,70: BC máxima 1.964,70 euros.

Sin ese límite si es cónyuge supérstite del titular del negocio con 47 años.48 años o más- 48 o más años a 01/01/2017: BC entre 963,30 y 1.964,70 (893,10 y 1.964,70 si es cónyuge supérstite del titular del negocio con 45 años o más.48 o 49 años- 48 o 49 años a 01/01/2017 y BC>1.964,70 euros: opción BC entre 893,10 y la anterior + 1% o 1.964,70 euros.Mayores 50 años con 5 o más años cotizados- Si última BC≤1.964,70: opción entre 893,10 y 1.964,70 euros.- Si última BC>1.964,70: opción entre 893,10 y la anterior + 1% o 1.964,70 euros.

 

  

Tipos de cotización %Con IT29,8029,30 con cese de actividad o con AT/EPSin IT26,50AT y EP (con IT)Tarifa prima D.A. 4ª L. 42/2006Sin AT/EPCotización adicional 0,10

 

- Bases y tipos de cotización (art. 15)

- Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos (art. 35)

- Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (art. 16)

 

OTROS

- Coeficientes reductores de la cotización aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia y a las empresas colaboradoras (arts. 19 a 21).

- Coeficientes para determinar la cotización en los supuestos de convenio especial (art. 22).

- Coeficientes aplicables para determinar las aportaciones a cargo de las mutuas (art. 25).

- Valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema correspondientes al ejercicio 2016 (Anexo) y volumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el período de observación, para el cálculo del incentivo por baja siniestralidad laboral previsto en el Real Decreto 404/2010 (art. 31).

• Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial (art. 6).

• Cotización en supuestos especiales (arts. 26 a 31): Contratos temporales de corta duración, abono de salarios con carácter retroactivo, vacaciones devengadas y no disfrutadas, salarios de tramitación y otros supuestos especiales.

 

 

VIGENCIA Y NORMAS TRANSITORIAS

Entrada en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, con efectos desde el día 1 de enero de 2017.

Al igual que en años anteriores, se establecen tres disposiciones transitorias con respecto a la opción de bases de cotización, en determinados supuestos, en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (disp. trans. 1ª), al ingreso de diferencias de cotización (disp. trans. 2ª) y a la determinación provisional de las bases de cotización aplicables en el Régimen Especial para la Minería del Carbón (disp. trans. 3ª).

NOTA 1: Cuánto, cómo y cuándo cotiza un autónomo por VidaCaixa