GESTIÓN DE PERSONAS

Viene a decir el encuentro del día 01/02/2017 GESTION DE PERSONAS AL ALZA. TALENTO EMPRESARIAL. Organizado por TEAM VALLADODID – Asociación de mujeres de Valladolid

Realmente me he quedado gratamente sorprendido por el empuje de las organizadoras. Lleno a reventar en la sala Miguel Delibes del Teatro Calderón de Valladolid. Sí talento. Excelencia. Pero básicamente ilusión que se derrama a raudales. Sus proyectos, quizás estén empezando. Pero el empuje y las ganas que han demostrado creo que ha cumplido con creces sus expectativas iniciales. Oigo a una asistente: “decir que sois mujeres las que lo habéis organizado, por eso ha salido tan requetebién, mira que, he ido a eventos, pero éste ha sido totalmente diferente”. Yo me quedo con los abrazos entre las promotoras al subir al escenario y dar por finalizado el evento.

El alcalde comienza el acto. “Nosotros queremos dejar huella en las personas más que en las piedras”, dice. La representante de la Junta continúa. Podéis contar con nosotros, señalan los representantes ciudadanos. Y al final en las preguntas alguien dice que deberían haber estado los políticos en todas las intervenciones para ver exactamente qué pretendemos sus contribuyentes, y las herramientas que estamos usando.

Aquí quiero dar, solamente, cumplido homenaje a ese grupo que se lo merece.

Algunas notas tomadas a buena pluma durante el evento:

3 aspectos: Equilibrio. Pasión.  Renuncia.

Mundo del 4.0. Vemos las diferencias entre los grandes y los pequeños. Las empresas tecnológicas y las tradicionales. El mundo laboral cambia básicamente por factores de la introducción de nuevas herramientas y conocimientos. ¿Pero cambia algo o cambiamos los nombres? Me acuerdo de las burbujas punto com.

Estaremos inflando palabras como talento, robótica.  Seguimos pensando en empresas rentables y rendimiento. Dónde entran otros sectores como sanidad cuidados de los mayores: educación humanista.

Volvemos a dar en los tres puntos clave los famosos 8.  Trabajó sueño y ocio. Ahora llegaremos al equilibrio.

Es similar a lo ya visto o volvemos a vender lo obvio

Es una pena que no se quedara el alcalde y la representante de la Junta para ver cómo administrar los recursos escasos.

Seguimos hablando de personas, comunicación.  Ahora vemos los empleados felices: talento, liderazgo, motivación.

Colaborar, compartir. ¿No nos venden siempre lo mismo? ¿Parece que todos se conocen?. ¿Aportan siempre lo mismo.?

¿Qué es el talento?

Las personas son el centro. Los nuevos serán admitidos por las encuestas de los actuales.

Innovar es escuchar. Volvemos a la sencillez. Todos somos comerciales.
Volver al cliente.

Memoria anual de emociones. Las personas en el centro de verdad. ¿Estamos todos en la misma onda?

Cambiemos aquello sobre lo que tenemos influencia.

Somos mejores porque nos lo hacen aquellos que están a nuestro lado

Dar un vistazo a la figura de las sociedades laborales.

Propuesta de valor. Cambió cultural.

Un mensaje y ponerlo en marcha. Miedo o pasión por lo que se hace.

En las RRSS:

#ForoTEAM @TEAMValladolid

Trato empleados mejora productividad y rentabilidad empresas.

Pasión y actitud es lo importante.

“La #RSE no es sólo cosa de grandes empresas”

“Si la orquesta está dirigida sólo suena un instrumento”

Si no existe de verdad un cambio empresarial las empresas desaparecerán. Los valores intangibles son muy importantes.

“Soy mejor ahora que hace unas horas” – Un buen resumen de la jornada.

No voy a cambiar porque alguien piense que soy una pirada.

Apostar por las personas lo mejor que se puede hacer por ti, y por tu entorno.

Quiere enamorar a las personas. El objetivo de mi vida es ser feliz y hacer feliz a los que están alrededor.

“Hay que pensar en la conciliación personal, no solo familiar”

La tecnología reinventará los negocios, pero, las relaciones humanas, las #personas seguirán siendo la clave del #éxito

El diálogo desde el respeto es la mejor forma de diluir el conflicto.

El Punto de Inflexión son las PERSONAS; Las que hacen realidad el #EXITO

Participantes:

Rubén Martínez. Director de Desarrollo Organizativo en ASTI. “Talento 4.0: la industria 4.0 en clave de personas. TALENTO”

Ricardo A. Sánchez. Director de organización y Personas en Galletas Gullón, S.A.“El punto Nemo. FLEXIBILIDAD”.

Fernando García y Alfonso Vera. Socio – Gerente y Responsable de Comunicación y Coordinador de RSC de Le Bistró. “Personas ingredientes principales en Le Bistró – GESTIÓN INTERNA en PYMES.”

Pilar Villegas. Directora de Consultoría en Great Place to Work. “Quiero trabajar ahí – CAMINO a la EXCELENCIA.”

Mesa Redonda. Trabajando por y para las personas: presente y futuro

Belén Merino. Periodista. Directora de Cabal Cabal Consulting. Moderadora.

Ana López de San Román. Consultora estratégica de RSC&RRHH&Comunicación.

Luis Carlos Becerril. Socio Fundador de VIA LAB espacio coworking

Jesús Sánchez. Técnico de AEMTA Castilla y León

Raúl Senovilla. Director de RR.HH. de Leroy Merlyn Valladolid

Beatriz Escudero. CEO Pharmadus. Curioso cómo utiliza la PALABRA CONFIANZA. Y la frase sencilla. “Dime tú que nos vas a aportar en la empresa”. He vuelto a creer en dos palabras: ILUSIÓN y CONFIANZA. Envueltas en el trabajo en EQUIPO. ¡¡Enhorabuena!!

Comentarios en la prensa:

CASTILLA Y LEÓN ECONÓMICA