Como líder, hay algunas actitudes que deberías evitar si no quieres crear un equipo de trabajo conflictivo, fragmentado o poco motivado.

Si crees que repasando puntos lo tienes solucionado, te hago una apuesta (yo nunca apuesto, siempre gano)

Evita la igualdad. Somos individuos, como tal se nos tiene que tratar.

Evita la incoherencia (haz lo que digo pero no lo que hago).

Evita ir a dormir sin algo nuevo aprendido durante el día.

Evita no completar tu lista ÚNICA… (siempre hay alguien que tiene un montón de ellas para ti)…

Y lo más importante EVITA NO TENER ALGUIEN QUE TE QUIERA O A QUIEN  QUERER… O NO TENER AMIGOS DE VERDAD …

Y termino con un deseo: SALUD para todos… (SIEMPRE HAY ALGO QUE NO SE PUEDE EVITAR…se aprende cuando no se necesita…)

Un abrazo AMIGOS (sabéis que lo soy…)

NOTA 1: Si no te gusta la solución, eres parte del problema

«Se mide la competencia de un político por sus diagnósticos y no por sus soluciones, que suelen ser cosméticas, una manera de demostrar que hace algo»

Y cuando esa solución no fue efectiva, lo último fue la autocrítica: si las cosas salieron mal fue por culpa de fuerzas exógenas como, por ejemplo, una judicatura conservadora y machista. Lo que consigue esta lógica de malas soluciones no es solo frivolizar problemas reales, sino también perpetuarlos. Quizá ese es el objetivo. Parafraseando la célebre frase de Upton Sinclair, es difícil que un político solucione algo cuando su salario depende de no solucionarlo.

NOTA 2: Pásate a otro nivel

NOTA 3: Generando estrategias empresariales de largo recorrido.  Por Sabin Azua. Presidente de EUSMEX S.L.

Estrategia y Secuestro Corporativo   por José Antonio de Miguel Visa